Procijenite potencijal svog kadra i kreirajte ispravan smjer njihovog daljeg razvoja.

Testiranjem i procjenom utvrđuju se kompetentnosti zaposlenih za određene pozicije, njegovi/njeni poslovni interesi, motivacija, radne vrijednosti, kao i razvojni potencijali (sposobnost brzog učenja, inicijativa u rješavanju problema i sl.).

Usluga psihološke  procjene obuhvata:

• Sastavljanje seta testova i upitnika na temelju analize radnog mjesta i zahtjeva buduće pozicije.
• Izbor iz bogate baze testova intelektualnih sposobnosti, upitnika za ispitivanje ličnosti, profesionalne orijentacije, motivacije i radnih vrijednosti, preferirane timske uloge, suočavanja sa stresom, neuropsihologijskih testova i testova za provjeru stručnih znanja/ kompetencija.
• Competence based interview (CBI) – sprovođenje intervjua temeljenog na kompetencijama.
• Interpretativni izvještaj za svakog procjenjivanog kandidata koji sadrži pregledne informativne opise, grafičke prikaze, zaključne preporuke i sugestije vezane uz kandidata.

Assessment centar / Development centar

Postupak koji osim psihološke procjene uključuje i praktične zadatke, igru uloga i realne poslovne situacije uz veći broj procjenjivača. Koristi se prilikom finalnog odabira kandidata za visokozahtjevno radno mjesto, prije ulaganja u edukaciju za zaposlene ili prilikom promocije zaposlenika na višu poziciju.